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사회

노동 관행

현대이지웰은 임직원들의 원활한 회사 생활을 위해 고용 안정성 및 근로자 다양성 확보, 원활한 노사 관계 유지, 근로자 역량 개발 등 다양한 활동을 하고 있습니다.

공정하고 차별 없는 고용

임직원 다양성 지표 (단위 : 명, %)

구분		2024년	2025년(목표)	비고
자발적 이직률	이직 인원	31	27	※ 연도별 계열사간 이동인원은 제외
자발적 이직률	자발적 이직	31 (100%)	27 (100%)	※ 연도별 계열사간 이동인원은 제외
성별 인력 현황	계	377	373
	남성	162 (42.9%)	162 (43.4%)
	여성	215 (57.1%)	211 (56.6%)
연령별 인력 현황	계	377	373
	20대	115 (30.5%)	114 (30.4%)
	30대	152 (40.3%)	149 (40%)
	40대	88 (23.3%)	89 (23.8%)
	50대	21 (5.6%)	21 (5.7%)
	60대 이상	1 (0.3%)	-
학력별 인력 현황	계	377	373
	석사 이상	5 (1.3%)	5 (1.3%)
	대졸	282 (74.8%)	279 (74.8%)
	초대졸 이하	90 (23.9%)	89 (23.9%)
직군별 인력 현황	계	377	373
	임원	9 (2.4%)	7 (1.9%)
	사무직	290 (77%)	285 (76.5%)
	개발직	78 (20.6%)	81 (21.6%)
장애인 고용 현황	장애인 근로자수	12	12	※ 중증 장애인 (월60h 이상 근로자) 2배수 적용
장애인 고용 현황	고용률	3.1%	3.1%	※ 중증 장애인 (월60h 이상 근로자) 2배수 적용
육아 휴직 현황	육아휴직사용 (남)	2	2	※ 육아휴직 종료 후 1개월 이상 고용 유지율
	육아휴직사용 (여)	12	10
	복귀율(남)	100%	100%
	복귀율(여)	100%	100%

※ 인원 수 집계 : 마지막 영업일, 직접 고용인원 중 재직ㆍ휴직자 기준(파견직, 사외이사 제외)
※ 자발적 이직률 기준 : 개인사정으로 인한 퇴직 혹은 이직 대상자

근로자 다양성 지표

고용 형태별 현황 (단위 : 명)

구분	2022년	2023년	2024년
정규직	326	348	358
기간제	29	22	19
파견근로자	0	0	9

※ 당사는 단기간, 일일, 용역, 특수형태근로종사자가 없음

여성관리자 현황 (단위 : 명, %)

구분			2022년	2023년	2024년	2025년 목표	비고
남성	관리자		77	81	87	94	※ 당사의 관리자 기준은 책임급 이상 기준임
		비중	21.7%	21.9%	23.1%	24.4%
	비관리자		71	78	75	70
여성	관리자		24	29	37	40
		비중	6.8%	8.2%	9.8%	10.6%
	비관리자		183	182	178	173
계			355	370	377	377

※ 관리자 - 책임급 이상

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일과 생활의 균형 지원

가족친화기업 인증

현대이지웰은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 일ㆍ가정 양립 제도 및 사업운영을 통해 가족친화 직장문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.

워라밸 지원 제도

현대이지웰은 임직원들의 워라밸을 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

구분	주요 내용	시행일
① Happy Friday	매월 마지막 금요일 2시간 조기 퇴근
② 가족 기념일 조기퇴근	본인, 배우자, 보모, 자녀 생일, 결혼기념일 1시간 조기퇴근
③ PC-OFF제	일과 삶의 균형을 위해 퇴근시간인 6시 정각 PC-OFF제 시행 中	‘21.12
④ 워킹맘 가사지원	만 8세 이전 자녀 가정 대상 가사도우미 지원	’22.01
⑤ 자녀 학교 참여 휴가제	상/하반기 각 1회 초등자녀 수업참관(유급)	’22.01
⑥ 홈안심 서비스	1인 거주 여직원 무인경비 시설 지원	’22.01
⑦ 안식주 제도	휴가사용 보장 및 충분한 휴식을 통한 일과 가정의 양립 도모	’22.04
⑧ 재택근무제	주거지 혹은 원하는 장소에서 업무공간을 마련하여 근무하는 제도 시행	’23.04
⑨ 유연근무제	근로자 여건에 따라 출근시간 조정하여 자기계발과 일·가정 양립 지원	’23.04

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건전한 노사 관계 형성

노사협의회 운영

ㆍ 설립 목적(배경) : 근로자와 사용자가 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진하고 회사의 발전과
근로자 복지증진에 기여

ㆍ ’25년도 목표 : 연간 4회 진행(분기별 1회)

구분		개최일	참여 인원	주요 실적
’22년	1분기	’22.03.24(목)	-사용자 위원 : 5명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ자율적 리프레쉬를 위한 휴가 확대 ㆍ부서간 소통증진 활성화 방안 ㆍ가족 복지포인트 신청방법 변경 제안 ㆍ코로나19 자가진단키트 지원
	2분기	’22.06.23(목)	-사용자 위원 : 5명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ그룹웨어 內 직원 게시판 신설의 건 ㆍ참여형 조직문화 활동 지원의 건
	3분기	’22.09.22(목)	-사용자 위원 : 5명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ노후 파쇄기 교체 진행의 건 ㆍ임직원 옷장 추가 구매 진행의 건
	4분기	’22.12.22(목)	-사용자 위원 : 5명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ노후 PC교체 및 회의실 공용 PC 관리 진행의 건 ㆍ중식 시간 세분화 진행의 건
’23년	1분기	’23.03.23(목)	-사용자 위원 : 5명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ야근 택시비 지원시간 조정 ㆍ복지몰 쿠폰할인율 확대 ㆍ노후 PC교체
	2분기	’23.06.22(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ야근식대 인상 ㆍ사내우편 일괄발송
	3분기	’23.09.21(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ제빙기 추가 배치 ㆍ진공 청소기 추가 배치
	4분기	’23.12.21(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ사내도서관 설치 ㆍ직원 자기계발제도 확대 ㆍ모바일 사원증 사용
’24년	1분기	’24.03.24(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ공용설비 이용 정보 공유 확대 ㆍ유연근무제도 비율 조정 ㆍ근무 환경 개선
	2분기	’24.06.23(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ회의실 환경 개선 ㆍ회사 주변 식당 개선 ㆍ업무 편의 개선
	3분기	’24.09.22(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ사원증 케이스 교체 ㆍ가족 검진 대상 범위 확대
	4분기	’24.12.22(목)	-사용자 위원 : 6명 -근로자 위원 : 5명	ㆍ디카페인 티백 비치 ㆍ신입사원 키트 변경 ㆍ미취학 아동 학자금 기준 변경 성장지원 프로그램 개선

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근로자 역량 개발 및 지원

근로자 교육 프로그램

1) 교육목표

① 직무별 역량 강화 (사내교육)

담당급 직무 역량 SKILL-UP	간부사원 코칭/리더십 역량 강화
교육 대상자 선정 시 교육과정 구분을 통한 맞춤형 교육 진행 · 입문 과정 : 소통/세일즈 스킬 향상(커뮤니케이션, 비즈니스 매너) · 심화 과정 : 업무 적용 가능한 실무 교육(기획력, 분석력, 문서작성)	간부사원 조직문화 진단 연계형 리더십 교육 · ZOOM 교육 : 리더 워크숍 (코칭/성과관리 리더십) · 스마트캠퍼스 교육 : 리더 보수 교육 (조직관리 리더십)

② 직급별 역량 강화 (직급코스패스제)

그룹 Leader Way를 바탕으로 해당 직급이 갖추어야 할 필요 역량 강화
입문 과정 변화된 직급 필수 리더십 역량 후보자 과정 차상위 직책대비 개인 리더십 역량 Self 과정 자기 주도 역량 계발 교육 Refresh 과정 직급 연한內 리프레쉬/동기부여

2) ’24년 교육 진행 현황

구분	교육명	기간	대상	참석 인원
직급별 역량강화	고객(사) 응대 근로자 심리 케어	4/24	고객(사)응대 근무자	77명
	상반기 명사특강	5/21	책임급 이상 전원 및 희망자	150명
	영업 스킬 함양 교육	5/28	영업직무 담당급 및 직책자	72명
	중간관리자 역량 향상 교육	6/20	선임 7년차~책임급	141명
	온라인 커머스 트랜드 교육	7/25	상품운영본부 전원 및 희망자	150명
	IT 직무 전문성 강화 교육	상시	담당급(테크부문)	70명
직무별 인사이트 확대	컬쳐클래스	3~10월(월 1회)	희망자	100명
	오피스프리데이(OFD)	상시	희망자	133명(387회)
	ESG 환경교육	4월	전 직원	370명
	직무별 전문성 강화를 위한 상시 교육 지원 프로그램 운영	상시	희망자	14명
신규입사자 케어	사회초년생 재테크 교육	6/26	선임 1~2년차 전원	29명
	신입사원 수련대회	8/29~30(1박2일)	신입사원 전원	38명
	디지털리터러시 (사내 시스템 교육)	9/24~25	신규입사자	50명

근로자 역량 개발 및 지원(효과성 측정)

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