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사회

윤리경영실천 시스템

윤리헌장

현대이지웰은 고객의 행복과 주주 및 구성원의 감동을 최우선으로 하여 새로운 가치와 미래 창조를 기업이념으로 삼고 있습니다. '정직과 신뢰'를 바탕으로 직무를 윤리적·합법적으로 수행하고, 공정하고 투명한 거래질서 확립과 사회적 책임을 충실히 이행함으로써 신뢰와 존경을 받는 기업이 되겠습니다.

1우리는 고객생활 향상을 추구한다.
- 1. 우리는 고객만족을 최우선의 가치로 삼고, 고객의 요구와 기대에 부응하는 가치창출과 새롭고 앞선 생활 문화를 제안함으로써 고객의 생활향상을 추구한다.
2우리는 주주의 권리와 이익을 보장한다.
- 1. 우리는 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우하며 정당한 요구와 제안을 존중하며 합리적이고 투명한 경영활동을 통해 기업가치를 극대화한다.
3우리는 협력회사와 상호발전을 도모한다.
- 1. 우리는 모든 협력회사에 공정한 기회를 부여하고 투명한 거래 풍토를 조성하여 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공존 및 공동발전을 도모한다.
4우리는 임직원의 보람과 행복을 중시한다.
- 1. 우리는 모든 임직원을 회사의 가장 소중한 자산으로 여기고, 개개인의 인간적 존엄성을 존중하며 각자의 자질과 능력에 따라 공평한 기회를 제공하고 정당한 평가를 통해 보상 받을 수 있는 조직 문화의 조성을 통해 개인의 꿈과 미래가 보장되는 자랑스러운 일터가 되도록 노력한다.
5우리는 국가와 사회발전에 공헌한다.
- 1. 우리는 국가와 사회의 가치관을 존중하고 제반 법규를 준수하며 건전한 기업활동을 통해 국가경제와 사회발전에 기여할 수 있도록 노력한다.
6우리의 약속
- 1. 우리는 현대이지웰인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 인간미, 도덕성, 예의범절을 생활화하여 명예와 품위를 지키며 정직하고 공정한 자세로 업무에 임하여 건전하고 깨끗한 기업문화를 조성하는데 노력한다.

임직원 윤리실천경영

이해관계자와의 투명하고 정당한 관계를 유지하겠습니다.

1본인 및 이해관계자의 공정한 업무수행에 영향을 끼칠 수 있는 금품수수, 알선/청탁, 금전대차, 대출보증 등 윤리적 지탄을 받을 만한 행위를 해서는 안된다.
- 1. 1. 이해관계자로부터 현금과 상품권 등 유가증권은 액수, 시기를 불문하고 절대 수수해서는 안된다.
  2. 2. 재직중에 이해관계자와 아래와 같은 계약관계를 맺거나 부당한 청탁을 해서는 안되며, 친인척(배우자, 자녀, 형제, 부모)이 아래 계약관계에 있을 경우
    윤리담당부서에 신고하는 등 공정한 거래관계를 위해 필요한 조치를 취해야 한다.
    (1) 업무와 직접적으로 이해관계에 있는 회사의 임직원 겸임
    
    (2) 금전대차, 담보제공 및 채무보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계
    
    (3) 이해관계자의 주식 취득, 공동투자
    
    (4) 퇴직 후 고용 및 취업 알선 약속
    
    (5) 가족, 친인척 등의 부당한 취업/거래 청탁
  3. 3. 이해관계자가 회사 또는 협력회사와 부당거래를 하도록 알선, 청탁하는 행위를 해서는 안된다.
2어떠한 경우에도 이해관계자가 제공하는 향응접대나 편의를 받아서는 안된다.
- 1. 4. 이해관계자로부터 식사, 음주, 오락 등의 접대를 받는 것은 향응수수의 대표적 사례이며, 특히 접대를 암시하거나 요구하는 것은 중대한 부당행위에 해당된다.
  2. 5. 이해관계자와 발생하는 접대 비용은 당사 부담으로 하며 임직원은 아래 내용을 준수하여야 한다.
    (1) 협력회사와의 모든 업무는 근무시간에 이루어질 수 있도록 해야 한다.
    
    (2) 부득이 이해관계자와 식사를 하는 경우 점심식사(1인 2만원, 총 10만원 미만 한도)에 한하며, 저녁식사는 원칙적으로 불허한다.
    
    (3) 협력회사 주관 행사 참여시에는 담당임원의 사전 승인을 받아야 한다.
    
    (4) 부서회식 등의 장소에서 이해관계자와 우연히 만나게 되어 이해관계자가 먼저 비용을 계산했을 경우 부서장에게 보고하고
    회사경비로 처리한 후 이해관계자에게 되돌려 주어야 한다.
  3. 6. 이해관계자 및 직원간 골프를 하여서는 안된다. 단, 공식적인 모임인 경우 임원에 한하여 인정되며, 임원의 비용은 회사에서 부담해야 한다.
  4. 7. 이해관계자와 고스톱, 포커, 카지노 등 도박성이 있는 행위를 하여서는 안된다.
  5. 8. 이해관계자와 동행하는 여행에 대해서는 다음 사항을 준수해야 한다.
    (1) 시장조사 및 박람회 참가 여행, 연수 및 시찰 등 개인 목적의 업무와 관련한 여행은 보고해야 한다.
    
    (2) 개인 자비를 부담하는 여행 일지라도 보고해야 한다.
    
    (3) 이해관계자와 관광목적의 여행은 하여서는 안된다.
3우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부당한 요구를 하거나 대가를 받아서는 안된다.
- 1. 9. 거래상의 우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부당한 요구를 해서는 안된다.
    (1) 회식비, 출장비 등의 전가행위 및 카드대금, 외상대금, 대출금 대위변제 요구
    
    (2) 인사청탁, 상품판매, 보험가입, 다단계업체 참여, 사채대여 요구
  2. 10. 고의적인 업무지연으로 협력회사로부터 부당한 대가를 요구해서는 안된다.
  3. 11. 야유회, 체육대회, 워크숍 등의 사내 행사시 이해관계자에게 어떠한 후원·협찬을 요구하거나 제공받아서는 안되며, 행사내용을 사전에 고지하는
    행위는 후원·협찬을 받기 위한 의도적인 행위로 간주한다.
  4. 12. 이해관계자로부터 상품, 기타물품 구입시 무상취득 및 규정상의 직원우대 할인율 이상의 과도한 할인혜택을 요구하거나, 대금지불을 지연하여
    서는 안된다.
  5. 13. 이해관계자의 약점을 이용하여 부당이득을 제공할 것을 암시·요구 해서는 안된다.
  6. 14. 협력회사의 선택·평가에 결정적 영향을 행사하는 위치에 있는 임직원이 특정회사에 특혜를 주거나 반대로 차별하기 위해 영향력을 행사하거나
    시도하여서는 안된다.
4사회통념상 인정되는 수준을 초과하는 선물 및 기념품ㆍ판촉물 등을 받아서는 안된다.
- 1. 15. 이해관계자로부터 선물은 원칙적으로 받지 않아야 하며, 부득이하게 수취시에는 다음 사항을 준수하여 처리해야 한다.
    가. 금전 수수시
    
    (1) 제공자에게 금전 반환 서신 발송 및 송금
    
    (2) 금품 수수 신고서와 반환 영수증 사본을 경영기획실에 제출
    
    나. 선물수수시
    
    (1) 반송 서신과 함께 반송하고 반송 사실을 경영기획실에 신고
    
    (2) 반송이 불가능할 경우 경영기획실에 선물을 신고하고 지원팀에서는 복지단체 기증 또는 폐기 등 합리적으로 처리한다.
  2. 16. 회사 로고나 명칭이 표시되어 있으며, 그 가격이 사회통념상 간소한 수준을 넘지 않는 판촉, 홍보용 기념품 등은 받을 수 있으나 고가품의 경우
    '선물수수시 반송 절차'에 준하여 처리해야 한다.
  3. 17. 배우자 및 친인척을 통한 수수행위도 본인의 행위로 본다.
5이해관계자에게는 경조사를 알리지 않으며 경조금은 사회관례상 통상적 수준을 초과하지 않도록 해야 한다.
- 1. 18. 이해관계자에게 경조사를 알려서는 안된다. 단, 다음의 경우는 허용된다.
    (1) 신문, 방송, 사내 전자게시판 등과 같이 불특정 다수를 대상으로 하는 매체를 통한 알림
    
    (2) 친인척, 현소속 및 과거에 근무하였던 동료직원에 대한 개별적 알림
  2. 19. 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회관례상 통상적 수준이어야 하며, 만약 그 수준을 초과하여 과다하다고 판단될 경우 사후 정중히
    돌려 주어야 하며, 개인적으로 처리가 곤란한 경우에는 윤리담당부서에 신고 후 처리해야 한다.
    통상적 수준이라 함은 5만원 이내를 권장하고, 특별한 경우라도 10만원을 초과해서는 안된다.
    단, 예외적으로 수혜가 허용되는 경우는 다음과 같다.
    (1) 본인이 소속된 친목회, 상조회 등에서 그 정관·회칙에 따라 공개적으로 제공되는 경조사 관련 금품
    
    (2) 대표이사, 사업소장, 소속 부서장 등 회사의 공식적인 승인에 의하여 부하직원의 위로, 격려 차원에서 제공되는 금품
  3. 20. 돌, 백일, 회갑, 칠순, 생일, 결혼기념일, 인사이동 등과 관련하여 이해관계자로부터 일체의 금품/향응을 받아서는 안된다.
    이해관계자로부터 알리지 않았음에도 수수된 금품에 대해서는 윤리담당부서에 신고하고 즉시 돌려주어야 한다.
  4. 21. 승진, 영전, 취임 등과 관련한 화환, 화분등의 증정이나 수령을 하지 말아야 하며 축전이나 이메일 등을 이용하여야 한다.

윤리강령 윤리실천지침

고객, 구성원, 주주, 협력업체, 정부, 지역사회 등
이해관계자들에게 신뢰받는 기업이 되기 위해 깨끗하고 건강한 기업문화를 추구합니다.

제보 내용은 비공개로 접수·처리되어 제보자의 신분은 철저하게 보호됩니다.
제보 내용이 모호하거나 사실에 근거하지 않은 욕설, 개인 사생활 비방은 접수가 되지 않습니다.
사실 확인 등 필요한 절차를 거쳐 결과 통보까지 최소한 7~10일이 소요됩니다.

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우월적 지위 남용
부정 청탁 및 금품 등 수수
제휴사 선정의 투명성 결여
욕설/폭언
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성적 괴롭힘
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'24년 윤리경영 운영 계획

현대이지웰은 윤리경영에 대한 수준을 업그레이드하고 미흡한 부문을 개선하기 위한 활동을 적극적으로 추진하고자 합니다.

구분	과제	세부내용
윤리경영 교육	윤리경영 수준 향상 신규 직원 마인드 함양	ㆍ직원 윤리경영 교육 시행(연 1회) ㆍ신규 입사자 윤리규범 소책자 배포 및 윤리경영 실천 서약 시행
윤리경영 캠페인	직원 경각심 고취 자발적 참여 유도	ㆍ윤리경영 테마별 캠페인 진행 _ '상호존중'(5월) ㆍ검소한 명절보내기 캠페인(2월, 9월)
윤리 채널	소통 활성화 참여 확대	ㆍ홈페이지 內 윤리경영 메뉴 활성화 및 제보기능 강화 ㆍ그룹 윤리경영 설문조사 홍보 강화(10월)

구분

과제

세부내용

윤리경영
교육

윤리경영 수준 향상
신규 직원 마인드 함양

ㆍ직원 윤리경영 교육 시행(연 1회)

ㆍ신규 입사자 윤리규범 소책자 배포 및 윤리경영 실천 서약 시행

윤리경영
캠페인

직원 경각심 고취
자발적 참여 유도

ㆍ윤리경영 테마별 캠페인 진행 _ '상호존중'(5월)

ㆍ검소한 명절보내기 캠페인(2월, 9월)

윤리 채널

소통 활성화
참여 확대

ㆍ홈페이지 內 윤리경영 메뉴 활성화 및 제보기능 강화

ㆍ그룹 윤리경영 설문조사 홍보 강화(10월)

주요 활동

구분	내용
기간	’22년 6월 15일 ~ 30일
대상	전직원
교육내용	직장 內 윤리경영(상하간, 동료간, 성별간 등)

구분	내용
기간	’24년 7월 15일 ~ 31일
대상	전직원
교육내용	직장 內 괴롭힘, 성희롱, 언어예절 개선

구분	상담 건수	해결 건수	해당 유형
’23년	0건	0건	우월적 지위 남용 등
’24년	2건	2건	우월적 지위 남용 등

1우리는 고객생활 향상을 추구한다.

2우리는 주주의 권리와 이익을 보장한다.

3우리는 협력회사와 상호발전을 도모한다.

4우리는 임직원의 보람과 행복을 중시한다.

5우리는 국가와 사회발전에 공헌한다.

6우리의 약속

1본인 및 이해관계자의 공정한 업무수행에 영향을 끼칠 수 있는 금품수수, 알선/청탁, 금전대차, 대출보증 등 윤리적 지탄을 받을 만한 행위를 해서는 안된다.

2어떠한 경우에도 이해관계자가 제공하는 향응접대나 편의를 받아서는 안된다.

3우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부당한 요구를 하거나 대가를 받아서는 안된다.

4사회통념상 인정되는 수준을 초과하는 선물 및 기념품ㆍ판촉물 등을 받아서는 안된다.

5이해관계자에게는 경조사를 알리지 않으며 경조금은 사회관례상 통상적 수준을 초과하지 않도록 해야 한다.