선택적 복지 위탁운영 서비스
선택적 복지제도란? 기업이 제공하는 복지혜택 중 임직원이 원하는 항목과 수혜 수준을 선택할 수 있는 제도로,
개인 라이프 스타일에 따라 다양한 복지 항목을 스스로 선택하고 이용할 수 있습니다.
선택적 복지제도 도입 효과
회사는 상황에 맞는 유연한 복지 운영이 가능하고,
임직원 복리후생 만족도는 높입니다.
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비용 절감 및 예산 관리
복리후생비용 절감 및
지출 예산관리가 용이해집니다. -
유연한 복지제도 운영
회사 상황에 맞춘 유연한 복지제도
운영이 가능합니다.
(휴양비 예산 복지포인트 전환 등) -
만족도 제고 및 불균형 해소
임직원의 복리후생 만족도가 높아지고
직원 간 수혜 불균형도 해소됩니다. -
임직원 생산성 증대
만족도 높은 복지가 임직원의 동기부여와
생산성 향상으로 이어집니다.
선택적 복지제도 도입 절차
기업과 임직원 모두가 만족하는 복지 제도, 업계 1위 노하우로
쉽고 빠르게 도입하세요.
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01
고객사 복지제도 분석 및
컨설팅 진행복지 항목, 운영 기준, 정산 방식,
맞춤형 복지몰 구축 등 협의 -
02
시스템 구축 및
오픈 준비컨설팅 기반 사용자/관리자 시스템 구축,
복지카드 연동 등 세팅 진행 -
03
복지제도 안내 및
설명회 진행관리자용 복지제도 안내 자료 제공 및
고객사 방문을 통한 설명회 진행 -
04
복지몰
오픈임직원 복지몰 이용 현황 모니터링 및
전담 직원을 통한 운영 지원 진행
선택적 복지 담당자
기타 궁금하신 사항은 아래 담당 컨설턴트에게 문의주시면
빠르게 답변 드리도록 하겠습니다.
김정원 선임
· 선택적 복지 서비스
· 중소기업 복지 서비스
(02) 2131-6493
jwkeem@hyundaiezwel.com
