기업복지

선택적 복지 위탁운영 서비스

선택적 복지제도란? 기업이 제공하는 복지혜택 중 임직원이 원하는 항목과 수혜 수준을 선택할 수 있는 제도로,
개인 라이프 스타일에 따라 다양한 복지 항목을 스스로 선택하고 이용할 수 있습니다.

선택적 복지 제도 소개

회사가 정해주는 복지가 아닌 임직원이 직접 선택하는
선진 복지제도입니다.

복지제도 이미지

선택적 복지제도 도입 효과

회사는 상황에 맞는 유연한 복지 운영이 가능하고,
임직원 복리후생 만족도는 높입니다.

  • 비용 절감 및 예산 관리

    복리후생비용 절감 및
    지출 예산관리가 용이해집니다.

  • 유연한 복지제도 운영

    회사 상황에 맞춘 유연한 복지제도
    운영이 가능합니다.
    (휴양비 예산 복지포인트 전환 등)

  • 만족도 제고 및 불균형 해소

    임직원의 복리후생 만족도가 높아지고
    직원 간 수혜 불균형도 해소됩니다.

  • 임직원 생산성 증대

    만족도 높은 복지가 임직원의 동기부여와
    생산성 향상으로 이어집니다.

선택적 복지제도 도입 절차

기업과 임직원 모두가 만족하는 복지 제도, 업계 1위 노하우로
쉽고 빠르게 도입하세요.

  • 01

    고객사 복지제도 분석 및
    컨설팅 진행

    복지 항목, 운영 기준, 정산 방식,
    맞춤형 복지몰 구축 등 협의

  • 02

    시스템 구축 및
    오픈 준비

    컨설팅 기반 사용자/관리자 시스템 구축,
    복지카드 연동 등 세팅 진행

  • 03

    복지제도 안내 및
    설명회 진행

    관리자용 복지제도 안내 자료 제공 및
    고객사 방문을 통한 설명회 진행

  • 04

    복지몰
    오픈

    임직원 복지몰 이용 현황 모니터링 및
    전담 직원을 통한 운영 지원 진행

선택적 복지 담당자

기타 궁금하신 사항은 아래 담당 컨설턴트에게 문의주시면
빠르게 답변 드리도록 하겠습니다.

김정원 선임

· 선택적 복지 서비스

· 중소기업 복지 서비스

(02) 2131-6493

jwkeem@hyundaiezwel.com

복지서비스 도입 문의 및 소개서 받기

문의 주신 사항에 대해 영업일 기준 48시간 이내에
담당자님의 이메일(또는 유선)으로 안내 드리며,
관련 서비스 소개서도 함께 전달드릴 예정입니다.

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